Hoe bepaal ik bij ontslag de periode van 2 maanden voor de premie AWf (WW-premie)?

Betaalt u voor een werknemer de lage premie AWf en eindigt de dienstbetrekking van deze werknemer uiterlijk 2 maanden na het begin ervan? Dan moet u de lage premie herzien en alsnog de hoge premie betalen. Daarom is het belangrijk om te weten wanneer die periode van 2 maanden begint en eindigt.

De periode van 2 maanden begint op de dag dat de arbeidsovereenkomst ingaat en eindigt 2 maanden later

Start de dienstbetrekking van een werknemer bijvoorbeeld op 15 februari, dan eindigt de periode van 2 maanden op 15 april. Neemt deze werknemer op 15 april ontslag, dan moet u de lage premie AWf herzien.

Als arbeidsovereenkomsten direct op elkaar aansluiten, telt u de duur van beide op

'Direct' wil zeggen zonder onderbreking, dus ook niet met een onderbreking van 1 dag. Voor het vaststellen van de periode van 2 maanden telt u dan de duur van de arbeidsovereenkomsten bij elkaar op.

Wisseling van werkgever

Wisselt een werknemer van werkgever? Dan is de startdatum van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever de startdatum van de periode van 2 maanden. Dat geldt ook als een werknemer binnen een concern van werkgever wisselt. Maar er zijn 2 uitzonderingen:

• een contractovername (artikel 6:159 BW)
• een overgang van onderneming

Contractovername

Bij een contractovername volgens artikel 6:159 BW is de oude werkgever het startpunt voor de periode van 2 maanden. Voor zo’n contactovername gelden de volgende voorwaarden:

• De nieuwe werkgever moet de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de oude werkgever ongewijzigd overnemen.
• De overname moet zijn vastgelegd in een akte tussen de oude en de nieuwe werkgever.
• De werknemer moet instemmen met de contractovername.

Wijzigt de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld omdat de functie van de werknemer wijzigt? Dan is de startdatum van de dienstbetrekking bij de nieuwe werkgever de startdatum van de periode van 2 maanden.

Overgang van onderneming

Bij een overgang van onderneming is de overdragende onderneming het startpunt voor de periode van 2 maanden. Dat is zo, omdat werknemers die overgaan naar een overnemende werkgever, hun dienstbetrekking bij die werkgever voortzetten. Er ontstaat dus géén nieuwe dienstbetrekking. De periode van 2 maanden begint op de dag dat de dienstbetrekking bij de overdragende onderneming ingaat.