Hoe pas ik een modelovereenkomst aan?

U wilt een modelovereenkomst aanpassen. Dat kan.

Maar voorkom dat de zzp'er door de aanpassingen tóch in loondienst gaat werken.

Waar moet u dan op letten?

De geel gemarkeerde teksten mag u niet aanpassen

Want die zorgen er juist voor dat niet in loondienst wordt gewerkt.

Kunt u door een visuele beperking niet zien welke teksten geel gemarkeerd zijn? Neem dan contact met ons op. Hoe u dat doet, leest u op de pagina 'Melding over digitale toegankelijkheid'.

Soms moet u de gele teksten nog uitwerken

Dat is zo bij de algemene modelovereenkomst voor 'tussenkomst', die nog geldig is tot 30 april 2026.

De gele teksten in artikel 9, lid 1 van deze overeenkomst moet u samen invullen. Op zó'n manier dat de zzp'er een zelfstandig ondernemer is. Dat wil zeggen:

De zzp'er moet in ieder geval aansprakelijk zijn voor schade die de zzp'er zelf veroorzaakt.
De zzp'er moet het risico lopen als de klant niet betaalt.
Een relatie- of concurrentiebeding mag niet zo streng zijn dat de zzp'er niet als zelfstandig ondernemer kan werken.

Andere teksten mag u wel aanpassen. Als ze maar niet ingaan tegen de geel gemarkeerde teksten

Staat in een geel gemarkeerde tekst bijvoorbeeld dat de zzp'er ook voor andere opdrachtgevers mag werken? Dan mag ergens anders niet staan dat de zzp'er dat alleen in overleg met de opdrachtgever mag doen.

U mag ook teksten toevoegen

Zolang ze niet ingaan tegen de geel gemarkeerde teksten.

Houdt u zich aan deze regels? Dan is er geen sprake van loondienst

Hieronder staan 2 voorbeelden van het aanpassen van een modelovereenkomst. In het 1e voorbeeld wordt dat op de verkeerde manier gedaan. In het 2e voorbeeld gaat het wél goed.

Voorbeeld 1: Aanpassingen leiden tot loondienst

Een opdrachtgever heeft een zieke werknemer die zo'n 4 maanden is uitgeschakeld. De opdrachtgever vervangt deze werknemer tijdelijk door een zzp'er. Ze gaan werken met een algemene modelovereenkomst 'geen werkgeversgezag'. Daaraan voegt de opdrachtgever onder andere de volgende bepalingen toe:

De zzp'er werkt 5 dagen per week op het kantoor van de opdrachtgever. Iedere dag 8 uur, tussen 7.00 en 18.00 uur.
De zzp'er werkt in team X, waarvan Y manager is. De zzp'er werkt samen met de leden van het team en levert de opdrachten in bij Y. Die bepaalt of de uitgewerkte opdrachten voldoen aan de kwaliteitseisen van de opdrachtgever.
Als de zzp'er niet op kantoor kan zijn, meldt de zzp'er dit bij Y.
Op maandagen en dinsdagen mag de zzp'er alleen afwezig zijn na overleg met Y.

Deze toevoegingen halen de algemene modelovereenkomst 'geen werkgeversgezag' onderuit. Er is een gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de zzp'er. De zzp'er werkt dus in loondienst.

Voorbeeld 2: Aanpassingen leiden niet tot loondienst

Een opdrachtgever heeft veel extra werk. Met de huidige bezetting van zijn bedrijf komt dit niet op tijd af. Daarom huurt de opdrachtgever een zzp'er in. Zij gaan werken met een algemene modelovereenkomst 'geen werkgeversgezag'. Daaraan voegt de opdrachtgever de volgende bepalingen toe:

De zzp'er is volledig verantwoordelijk voor de afronding van de opdracht.
De zzp'er bepaalt zelf de werkplek, bijvoorbeeld thuis of op kantoor.
De zzp'er levert minimaal een bepaalde hoeveelheid werk af per week. Zo niet, dan kan de opdrachtgever de opdracht onmiddellijk opzeggen.

Deze toevoegingen gaan niet in tegen de geel gemarkeerde bepalingen van de modelovereenkomst. Daarom is er nog steeds géén sprake van loondienst.